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定了!贵州27条措施推进新时期产业工人队伍建设改革

来源: 劳动时报 作者:程瑞林 日期:2019-07-19浏览量:909

记者7月18日从贵州省总工会获悉,贵州省委办公厅、贵州省人民政府办公厅已于日前印发《新时期贵州省产业工人队伍建设改革实施方案》(以下简称《实施方案》)并发出通知,要求各地各部门结合实际,认真抓好贯彻落实。



《实施方案》提出,通过建设改革,使我省产业工人队伍不断壮大、综合素质明显提高,保障制度更加健全,合法权益进一步实现,劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚更加浓厚,造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人大军。


《实施方案》按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路,从5个方面提出了27项改革举措,涉及强化产业工人思想引领、提升产业工人职业素质和能力、打通产业工人成长成才绿色通道、优化服务产业工人机制、着力保障机制建设等方面,勾勒出了贵州推进产业工人队伍建设改革的“路线图”。



《实施方案》在加强党对产业工人队伍建设领导方面,提出“坚持把政治标准放在首位,严格发展党员工作程序,及时把产业工人队伍中技术能手、青年专家、优秀工人等优秀分子吸收到党组织中来”;在健全保证产业工人主人翁地位的制度安排中,明确“适当增加产业工人在党的代表大会代表和委员会委员、人民代表大会代表、政协委员、群团组织代表大会代表和委员会委员中的比例……涉及产业工人切身利益的重大问题必须经过职代会审议”等。


对于如何提升产业工人职业素质和能力,《实施方案》也提出了具体举措,包括深化职业技术教育改革,完善现代职业教育制度,探索建立产业工人培养体制和技能人才培养模式;完善职业技能培训制度,建立职业培训补贴标准动态调整机制,适时调整急需紧缺、贵州特色职业培训补贴标准;统筹发展职业学校教育和职业培训,打破职业技能等级、专业技术职务和学历教育之间界限;改进产业工人技能评价方式等。


此外,《实施方案》还提出把优秀产业工人特别是高技能人才纳入党管人才总盘子统筹考虑;完善技能人才发展保障制度,建立实际技能水平与职业技能等级相联系的发展机制;构建统一规范、竞争有序的人力资源市场体系;制定技能人才激励办法;建立健全体现技能价值的分配制度;健全省、市、县三级职业技能竞赛机制;建立健全与产业工人队伍建设相关的地方性法规规章;建立和完善财政投入、社会多元投入机制;建立健全科学合理的用工制度、分配制度、激励制度,等等。



《实施方案》还要求,各地要成立以党委分管领导为组长,各相关部门为成员的产业工人队伍建设改革工作协调小组,加强对产业工人队伍建设改革的宏观指导、政策协调和组织推进,并明确各牵头单位和参与单位要根据职责要求,研究制定推进改革务实管用的措施,加大工作力度,认真抓好落实,确保改革落到实处、实现目标要求。


省总工会党组书记、副主席、机关党委书记杨再春表示,作为协调小组牵头单位,省总工会将按照《实施方案》确定的目标任务,主动担当作为,全力推动中央和省委决策部署落地生根,让广大产业工人在共享改革红利中更有力量、更有获得感。